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辞职后,人事档案和社保该如何处理?要做到心

发布时间:2019-05-16   来源:未知    
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单位辞职后,与原单位解劳动合同关系。原单位从解除合同次月,停止为你缴纳社保。辞职以后,人事档案和社保都是需要正常的进行转移的。如果人事档案和社保在没有新的工作单位接收的前提下,那么可以直接先转移到你户籍所在地区。人事档案,一般需要托管到有资质的托管机构,比如说就是你户籍所在地当地的市级,人力资源交流开发市场里就是可以的。社保这一块,如果没有新的工作单位接受的话,那么可以转移到户籍所在地的社保局进行托管,以灵活就业人员的身份进行交费,也是可以的。
如果你找到新的接受单位,且与新单位签定劳动合同,新单位具备档案管理资格,可以携带新单位接收涵到原单位,提出个人人事档案,转到新单位就可以了。如果新单位,不具备人事档案管理资格,可以拿解除劳动合同证明,到单位所属人才中心或社保规定管理部门托管。社保关系转移的话比较简单,如果是一个统筹地区,它是自动接续的。如果跨统筹地区,应当办理社保关系延续手续。通过去当地的社保关系转移窗口办理即可。如果社保已经停了6年了,社保卡还有用吗?看完终于放心了!个人人事档案,本人是看不到的。但是接收单位一般会审核档案资料是否齐全,重要资料是否有缺失,个人要关注接收单位审核情况,发现问题及时找原单位查找补充。离开原单位后,时间越久,能补充的可能性越小。对流动性比较强的大中专毕业生来说,第一次参加工作的参加工作手续和转正定级手续非常重要,如果缺失,在应聘公务员、事业单位等职位时,可能会审核不通过。如果接收人事档案单位不对人事档案进行审核,或审核不严格的,个人可以提出要求,请接收的人力资源公司严格审核。
个人档案对于年轻知识分子很重要,特别报考国家公务员时;需要调档审查,应妥善保管好档案。不是不相信原单位的人事管理,假如在你急需要时;原单位工作人员刁难或借口丢失,就麻烦了;将耽误你的终身大事。关键你与原单位解取劳动关系,已与企业无瓜葛;单位有理由不再为你提供保管方便。请及时移交到,所在地人社局人才市场交流中心妥善保管;也便于以后求职、考公务员时及时调档。

图说天下

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